未来的劳动力

的角度来看 提升你的能力和文化

以文化为主导的转型和重组劳动力提供可持续的业务增长.

播客 如何塑造和影响企业文化

奥利弗·怀曼的托尼·辛普森与主持人马特·罗根在SportsPro Playbook播客上讨论了员工心理安全的重要性，以及构建包容性文化的重要性.

报告 可持续发展为核心

负责任的组织将通过出色地解决ESG中的“S”，并确保更高的标准，使自己脱颖而出，成为首选的雇主.

Video 拥抱新的工作方式

探讨大流行后雇主与雇员关系的教训和变化.

报告 人员风险的五大支柱:管理员工和业务弹性的风险

根据人力资源(HR)专业人士和风险管理人员的说法，新的研究显示，全球雇主面临的25种与劳动力相关的威胁最有可能和影响.

的角度来看 将健康风险转化为价值:你支持员工的心理健康吗?

随着冠状病毒大流行继续扰乱全球的日常生活, 它对心理健康的影响持续存在, 这不仅给个人带来风险，也给雇佣他们的组织带来风险.

的角度来看 风险监管的演变

董事会如何演变风险监管结构, 方法, 以及应对不断扩大的风险议程的程序

的角度来看 董事会的角色正在扩大，包括“人员风险”议程

随着COVID-19及其变体继续扰乱社会, 商业和贸易, 董事会已经扩大了风险监督的范围，包括更广泛的机构, “人们风险”议程. 主任们迅速对这一流行病作出反应, 为面临员工健康和福利新挑战的管理团队提供支持.

的角度来看 清洁能源转型始于企业文化

企业必须现在就开始行动——并且要灵活而果断地保持领先地位.

报告 2021年法新社风险调查

在为财务团队及其组织提供有效管理风险的弹性方面，技术和人员扮演着同等的角色.

报告 生命体征:老年人护理面临的劳动力挑战

2019冠状病毒病(COVID-19)大流行暴露并放大了世界各地卫生和护理系统面临的挑战——或许最严重的挑战莫过于老年护理部门. 大流行使提供者的资金和能力紧张, 增加了保险成本和责任风险.

的角度来看 为什么要将性别平等置于商业复苏的核心?

一年前开始的全球健康和经济危机已经演变成对世界各地社会和经济的普遍测试. 但所有的挑战中都蕴含着机遇. 现在摆在桌面上的一个独特的机会是，商界领袖有机会以新的性别平等和工作场所平等水平来巩固经济复苏.

的角度来看 大流行过后，365真实网址的工作生活将无法恢复正常

希望是一把双刃剑. 当大流行第一次爆发时, 它促进了365真实网址团结和克服一场规模未知的危机的努力. 但现在这个希望有点破灭了，这甚至是对最强硬的组织的考验.

的角度来看 填补技能缺口

COVID-19大流行正在一系列领域加速数字化. 这些转变对拥有技术和IT技能的工人产生了额外的需求.

报告 调整未来工作议程

在应对COVID-19大流行的过程中，获得重要的见解和经验教训. 重新制定你的未来工作准备计划，使其更具相关性和包容性，以确保你的组织为新的工作形态做好准备.

报告 2021年全球人才趋势研究

下载2020-2021年全球人才趋势报告，了解领先的组织如何应对365真实网址这个时代的一些最重要的问题. 从涵盖46个国家的23份地理伴生报告以及最新的全球报告中选择.